Профессиональное обучение
блоггингу от А до Я

Мой метод обучения. Слабонервным не читать!

как обучать людей в бизнесе

Ребята привет! На связи с вами Александр Борисов! Совсем недавно, буквально 3-4 месяца назад у меня была большая команда в MLM-бизнесе. Я все время работал с ней, помогал абсолютно каждому, проводил интернет-школы, совещания в скайпе, постоянно мотивировал всех:

«Давай друг, ты можешь, ты лучший, у тебя все получиться, поднажми» и т.д., я даже сделал свою обучающую систему, в которой собрал весь свой опыт и технические знания — Turbo Diamond для того чтобы моим партнерам было легче работать, а не как мне (пахал как проклятый 1,5 года, чтобы всему научиться).

В общем, как мне говорили мои the best наставники «Нужно работать с каждым, к каждому нужен свой подход», вот я и работал, короче всем и вся подтирал сопли платочком и сюсюкался как с маленькими детками.

Теперь я решил сменить схему работы, потому что нытье мне порядком надоело =)) Недавно просмотрел видео вконтакте — Семинар Бодо Шеффера в Киеве! Супер, всем советую посмотреть. Особенно мне понравилась его история, то как он нашел себе коуча (тренера) и как тот с ним работал. Тренер был миллионером.

Он не давал ему готовых ответов на вопросы, он сам задавал ему вопросы. Бодо Шеффер тогда был банкротом и его коуч спросил его, — "Бодо, сколько времени ты можешь прожить на те деньги которые у тебя сейчас остались?".

Бодо посмеялся и ответил, — «Тебе в часах сказать или в минутах?».Мне тоже было смешно! Но коучу было не до этого, он взял и накричал на Бодо, — «К чему ты смеешься если ты такой болван???»

Пипец. Бодо был в шоке, потому что он считал, что все тренеры должны быть такие милые, хорошие, добрые и прекрасные люди. Он думал что тот должен гладить его по головке, успокаивать и показывать путь куда нужно идти ему и как и что нужно делать. А тот орать на него начал. =(((((( Гад.

Я очень запомнил этот момент в видеоролике и ту фразу Бодо Шеффера:

«Хорошие тренеры не бывают приятными!!!»

В точку!!! Вот это мне уже нравиться!!! И знаете, Бодо прав на все 100%, а для Российского менталитета как раз такая позиция и нужна.

обучение в бизнесе

Вообще я разделяю людей, которые занимаются интернет-бизнесом на 3 категории:

1. Мощные — люди которые идут только вперед и никогда не сдаются, даже если ничего не получается. (Примерно 5%)

как обучать людей

 

2. Мощненькие — люди которые идут только вперед и вперед, никогда типа не сдаются, даже если ничего не получается, но потом все таки падают, плачут, а потом отмазываются почему у них ни чего не получилось. (15%)

обучение людей бизнесу


3. Нытики — люди которые........... Короче вы поняли. Одно нытье, сопли, слюни, «я не могу, у меня не получается, наставник должен мне помочь, во всем виноват хостинг из-за которого у меня сайт не работает» и т.д., вобщем виноваты все только не они. (80%)

как обучить людей бизнесу

Я помню как я работал в бизнесе первые 2-3 месяца. Это как тамагочи, которую надо постоянно кормить, а то оно или он, как там правильно? В общем умрет тамагочя если ты не поговоришь хотя бы чуть-чуть со своим партнером и не покажешь что и как ему нужно делать. А если еще и не про мотивируешь. Уууу, то вообще труба. Все, хана бизнесу.

Честно сказать мне это так надоело, что теперь я выбрал совсем другой способ работы. Теперь я работаю только с мощными и если честно это так классно, я реально сейчас ощущаю себя свободным человеком, а не как раньше. Раньше было такое состояние, как-будто ты имеешь крупный бизнес, который имеет тебя (звонки, письма, бумаги, договоры, совещания и т.д.)...

Сейчас я выбрал другую стратегию. Теперь я буду работать только с Мощными людьми и вам советую (особенно тем кто занимается бизнесом MLM). Кстати это один из секретов преуспевания.

Да кстати, про то как работать — НИ КАК!!! Классно да? Я считаю очень даже не плохо, потому что если ты будешь работать с каждым, то соответственно этот человек будет смотреть на тебя и делать так же. Поэтому не нужно ни чего усложнять... Дупликация как она есть!!!

Конечно, на начальном этапе, человеку который только пришел в бизнес — нужно помочь. Показать все, рассказать и т.д., но это тоже нужно делать грамотно, потому что он может к этому привыкнуть ))) и тогда вам точно хана...

Ну ладно буду заканчивать статью. В общем цель ее была дать вам понять что — «Хорошие тренеры не бывают приятными!!!». Занимайтесь своим делом и не подтирайте ни кому сопельки и слюнки, а то утоните в них и загубите весь свой бизнес, это как раки, которые тянут друг друга вниз. Желаю вам успехов.

Вот смотрите 2 моих самых любимых видео. Это вам мотивация от меня:

C уважением, Александр Борисов

Школа блоггеров А.Борисова

Школа блоггеров А.Борисова

Школа блоггеров А.Борисова
Этот блог читают уже более 6000 человек
- читай и ТЫ!
комментариев 15
  1. Наталья Костецкая

    Жесть просто!!! Мотивация СУПЕР, реально мощный пендаль под зад!!! *THUMBS UP*

    «Слышали такую поговорку, рожденный ползать летать не может?

    Так вот, некоторые неплохо летают, если им придать ускорение-»Волшебный Пендаль" под зад!!!"

    реплика из тренинга Матиевича А.

    А насчет соплей Сань ты абсолютно прав, никому не хочется иметь дело с нытиками. *NO*

    в 18:08 | Ответить
  2. victor

    =) =) =) СУПЕР.Хотелось бы узнать название фильма.

    в 23:12 | Ответить
  3. Лилия

    Точно, точно очень хочется узнать названия этих двух фильмов из которых эти два отрывка видео. Плиз =) !

    в 01:43 | Ответить
  4. Байков Павел

    Первый фильм- Гленгарри Глен Росс (Американцы), а второй — Бойлерная 😉 ; :-D =-O

    в 04:45 | Ответить
  5. Александр Борисов

    Спасибо Павел за ответы. Кстати еще слышал от друзей что Брокер не плохой фильм.

    Гленгарри Глен Росс (Американцы), и Бойлерная уже качаю, хочу посмотреть их! =)

    в 21:55 | Ответить
  6. Оксана

    Даже при четком осознании своих целей мотивации иногда не хватает, она теряется в суете жизненных проблемм, просто распыляется. Зачастую оставаться сконцентрированным на том, что наиболеее важно оказывается непросто. И в такие моменты помогают фильмы, вроде этих. Спасибо за мотивацию! Она всегда кстати! =)

    в 14:31 | Ответить
    • Максим Ковалёв

      Фильмы то показывают нам западную модель ведения и обучения бизнесу. Вопрос в том: как адаптировать западную модель к российским условиям?

      В интернет-бизнесе сейчас идет внедрение лучших идей западных стран с одновременным построением российской уникальной модели.

      в 19:52 | Ответить
  7. Александр

    Полезный пост. Вот жаль только что видео заблокировали  🙁

    в 16:46 | Ответить
  8. Александр Борисов

    Поправил видео!

    в 22:26 | Ответить
  9. Николай

    1. Общеизвестно, что на постсоветском пространстве 80-90% стимулирования — это материальное.

    В связи с этим менеджеров больше интересуют эффективные системы оплаты труда, а не беллетристика.

    Или я не прав?..

    в 19:44 | Ответить
  10. Максим Ковалёв

    Наставничество — дело ответственное. Под наставничеством понимается и то, что учитель будет постоянно работать с одним учеником, ходить везде с ним, помогать. В общем что-то из него лепить. Путь этот довольно долгий.

    Другой путь — самостоятельные поиски решений. Когда наставник только направляет ученика. Здесь ученику важно иметь представление об основах. О деле, которым он будет заниматься.

    в 19:49 | Ответить
  11. Татьяна Саксон

    По мне так учитель должен держать в напряжении, подталкивать, но не отталкивать. Прямо как в школе (где не штаны просиживают, а учат) :)

    в 13:41 | Ответить
  12. Кирилл

    Классный, мотивирующий фильм! Только первого видео не существует. [:-|]

    в 20:14 | Ответить
  13. Константин

    «Хорошие тренеры не бывают приятными!!!» — очень точно подмечено, но перегибать нельзя. Есть блошьое количество "наставников", руководителей, которые страдают критицизмом, т.е. постоянно критикуют своих подчиненных, даже за отлично выполненную работу.

    в 16:15 | Ответить
  14. Антон

    Отлично, все так и и есть) Заниматься надо с теми, кто реально стремится)

    Второе видео очень классное, вдохновило)

    А вот первое заблокировано(

    в 21:48 | Ответить
Оставить комментарий: (ПРОЧТИ ЭТО!!!)
:) :-D ;-) :-| [star] [good] [present] [flower] [:-))] [:))] [:--_)] [:-|]